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知道啥是Low逼公司,就可以少走很多弯路(加强版)

2020-05-29  职场菲凡说


 
“人生有弯路,但是没有白走的路。”


讲真,好羡慕你们,因为你们关注了我,认识我。

年轻的时候能认识我这样爱分享的姐姐,果然lucky!

有些道理,知道的越早,走的弯路越少。

今天就教你几招鉴定Low逼公司。

上干货。

1、前台姑娘颜值低,或者态度特别差。

前台是公司的门面,门面需要装点,如果公司前台都不找个貌美的,就是没钱。前台越美,公司越有钱。如果公司前台空间特别宽敞,配置两三个高颜值前台,那这个公司一定在其他方面也是高配——不差钱。前台的服务态度,是有公司行政部门的服务水平决定的,服务态度越差,说明行政管理越官僚,公司很大程度上不会以员工为本,不会服务于员工,也没啥长久发展。

2、Low逼公司的统一特质就是拥有严格的考勤系统,严格规定员工上下班时间。

某IT公司仗着自己有闲着的工程师,居然自己开发了一套考勤系统专门管理自己员工。该系统根据员工刷卡时间,每天导出前30天的考勤报告,报告内容包括每个人的迟到次数、早退次数、中途离开公司超过两个小时的次数、午饭超过一个小时的次数,每天发送到经理级别邮箱,超过员工手册规定迟到早退次数的员工会予以警告或严重警告,甚至开除处理。这哪是上班啊?就是开放式监狱啊,这个屌丝IT公司2013年还有1000多人,现在就200多人啦,客户流失真快啊。大快人心。有精力抓考勤,不如抓住客户来的实际吧,既然CEO的重点都在如此微观的管理,格局不行,公司能有什么长足发展啊。

3、要求员工:必须穿正装!必须穿正装!必须穿正装!

有的公司Dress Code就是说说的,不是那么严格管理;也有些公司Dress Code管理极其严格,规定出男女员工的着装规范,还派专人巡视检查,给员工发黄牌、红牌,真是令人窒息。不是所有行业都要求正装好吗?尤其是IT\互联网公司,还有不见客户的员工,穿什么西装、套装啊。屌丝穿西装,越看越屌丝。相信你都可以准确分辨出大街上穿西装的那些是地产中介吧,So easy。西装和衬衫不是那么容易穿出品质的,好吗?IT码农、采购员、行政文职等,不需要见客户的员工,天天搞正装有意义吗?另外,严格规定公司着装的公司,有给员工置装费吗?上班不能好好穿衣服,不能穿自己喜欢的衣服,真的是泯灭人性。有的咨询公司就比较好,规定出员工自己来判断穿合适的商务套装,这个权利给员工,员工反而会根据不同场合准备合适的服装。人性化管理不是说说的,如果一家公司连星期五的casual day都没有,这公司真的是古板到极致了。

4、目标奖金非常高,实际奖金去狗带。

拿到offer的时候,或者和猎头谈package的时候,都会有未来公司的目标奖金数字,有的是年薪的15%,有的公司目标奖金达到年薪的30%,不要轻易相信这个目标数字,没有实际意义的,还是要仔细询问下过去两年的实际奖金有多少。有很多公司目标奖金很高,实际发放奖金极低。也有的公司目标奖金只有10%,而实际发放比例每年都是高于目标奖金,甚至达到年薪的20%。实际发放比例才是公司营业能力的体现。不要被目标奖金比例蒙蔽了双眼。还有的公司,根本不发奖金,目标奖金只是摆设。虽然,这是薪酬架构里面绩效管理设计里面的一部分,有的公司根本就不管实际盈利情况,完全由老板自己说了算,给多少,给谁,一言堂,有意思吗?

5、普调只有2%,一年涨个二百五

同样是跳槽,offer上可能给你涨30%,你觉得好开心啊,好满意啊,快点辞职,加入新公司吧。结果加入公司后每年薪资调整就只有1-2%或者几百块,连CPI都追不上,每年就是变相降薪。没过两年就落后其他小伙伴啦。所以,公司的普调比例和加薪政策一定要问清楚。不要被表面的薪资增长蒙蔽双眼。

6、不以业绩论英雄,好员工就是加班狗。

我一个朋友高高兴兴加入一个小有名气的互联网公司,不到一个星期就和我吐槽,老板找他谈话,说他下班太早,可素伦家明明是六点准时下班,没有早退啊,老板说啦,“咱们公司的好员工就是下班晚,你看看我,不是天天没啥事干,也加班到九点吗?”有这样的老板也真是给跪了,老板说的好直白,一点没有想怎么激励员工,分分钟拉低自己和公司的档次。没办法,就是有很多公司希望员工加班,加班,加班。很多老板喜欢员工加班,加班,加班。要是阿里巴巴,腾讯啥的也就算了,公司确实有项目,有事情做,或者赶进度。可就是有些破公司没啥业绩,就喜欢折磨员工加班。你要是单身狗也就罢了,在公司蹭空调,蹭网,回家洗洗睡了;要是有男女朋友或者有家庭,那就是慢性自杀。

7、如果你们公司的团建就是看电影吃肯德基,你可以变成圆圆——滚啦。

公司一年没有两次短途旅游,或者部门没有一次异地团建,也就意味着公司在团建上的预算人均不到一千块。如果你恰好在这样的公司,那基本上是员工活动平均水平以下的公司。真的有公司只搞集体看电影然后吃肯德基。拜托,没有急事,谁还爱吃肯德基啊?当然,还有公司,一年都没有团建,那你更应该变成圆圆啦。如果是初创型企业,也要考虑员工的团队建设,朋友圈里都晒的五花八门了,你们公司要么没活动,要么员工出钱搞活动,要么看电影吃肯德基,试问,员工心里怎么啊?

以上七条,如果你所在公司能占三条,请你变成圆圆。

简书上分享这篇文章后,引起小伙伴们疯狂吐槽,合辑如下,给大家乐呵乐呵。因为做人要有底线,快乐一定要建立在别人痛苦之上。

还!有!谁!讲出来,吓吓我吧!

简书小伙伴的吐槽合辑如下。

图片文字有点小,如果看不清楚,点击图片可看大图。



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